أرست هيئة كير مجموعة من المبادئ والقيم التوجيهية من أجل جميع العاملين بها للمساعدة فى توجيه عملهم فى نطاق المنظمة وخارجها، و ذلك مع نظرائنا ومع الذين نقوم بخدمتهم.

وتشدد هذه القيم على أهمية تقديم أفضل نوعية من العمل الذى نستطيع أن نقوم به، والمساعدة فى ضمان نجاح الوسائل التى نمارس بها عملنا، وكذلك نجاح الأهداف التى نريد تحقيقها، والقيم الجوهرية لهيئة كير هى: الاحترام، والنزاهة، والالتزام، و التميز. وهناك إيمان شديد بأهمية هذه القيم الجوهرية فى عملنا اليومى، ولذا فقد أرسينا تفهمنا المحلى الخاص بنا لكل من هذه القيم فى السياق المصري:

الاحترام

القبول التام للآخرين مع إقرار كرامة الإنسان و قيمته.

تعزيز و احتواء التباين في النوع، الثقافة و المعتقدات الشخصية.

معاملة كل فرد بنفس القدر من المساواة و التفهم.

تفويض السلطة مع تقديم النصح و لتشجيع التنمية الذاتية للفرد.

التأكد من الشفافية في اتخاذ القرارات من خلال تبادل المعلومات        و استطلاع الآراء المتعددة.

النزاهة

التعامل بما يتماشى مع رسالة الهيئة قولا و فعلا، داخل و خارج مكان العمل.

استخدام الحكمة في ترويج رسالة كير و مكانتها.

التأكد من الشفافية في إدارة موارد كير البشرية و المالية.

التعريف باللوائح و الإجراءات المختلفة لجميع العمليات بصورة فعالة.

التعامل بصورة عادلة و صادقة و بناءة  في العلاقات مع جميع  العاملين  والشركاء و المجتمعات.

تقبل المسئولية بإقدام في كل القرارات و الأعمال الفردية و الجماعية.

الالتزام

تحقيق رؤية الهيئة من خلال أعمال فردية و جماعية فعالة.

تشجيع الابتكار و التعلم المتبادل داخل و خارج الهيئة.

تبنى سياسات مرنة لمساندة العاملين في عملهم و أعبائهم الشخصية.

تبنى علاقات إستراتيجية مع جميع المهتمين بعمل الهيئة.

إظهار المسئولية الفردية لتحقيق رسالة كير.

التميز

التحدي الدائم للذات للوصول لمستويات أرقى في الأداء و التعلم، لتحقيق تأثير أعظم.

المثابرة من أجل نتائج ذات جودة عالية.

أتباع أسلوب النقد و التقييم الذاتي.

تشجيع الإبداع و حسن استخدام الموارد في العمل.

تأييد تحمل المخاطر المدروسة.

تبنى و توظيف خبرات و معارف الآخرين